Odwołanie od decyzji ZUSOkresy składkowe i nieskładkowe
Czy praktyki zawodowe wliczają się do stażu pracy ?
Zgodnie z treścią ustawy o emeryturach i rentach z FUS za okresy składkowe uważa się przypadające przed dniem 15 listopada 1991r. okresy, za które została opłacona składka na ubezpieczenie społeczne albo na które nie było obowiązku opłacania składek na ubezpieczenie społeczne – m.in. okresy zatrudnienia młodocianych na obszarze Państwa Polskiego na warunkach określonych w przepisach obowiązujących przed dniem 01 stycznia 1975r.
Gdy jest mowa o warunkach zatrudnienia młodocianych obowiązujących przed dniem 1 stycznia 1975 r., to chodzi o umowę o naukę, przez którą pracodawca zobowiązywał się przygotować ucznia do praktycznego zawodu w związku z wykonywaną dla niego pracą. Uczeń zawodu przygotowywał się do przyszłej pracy, a przygotowanie to obejmowało, charakterystyczne dla stosunku powstałego na podstawie umowy o naukę, połączenie obowiązków młodocianego pracownika, wynikających z praktyki w zawodzie, z uzupełnianiem wiedzy teoretycznej.
Przy ocenie charakteru umowy zawartej pomiędzy zakładem pracy a uczniem zawodu (lub jego rodzicami) Sąd zwraca uwagę na treść umowy o naukę zawodu. Umowy o naukę zawodu zawierane pomiędzy zakładami pracy a młodocianymi i ich rodzicami powinny określać: rodzaj nauki zawodu, czas trwania nauki, wysokość wynagrodzenia i warunki jego wypłacania, zasadnicze prawa i obowiązki młodocianego łącznie z obowiązkiem kształcenia się.
Podsumowując: zatrudnienie małoletnich w związku z nauką zawodu zaliczane jest jako okres składkowy, natomiast obejmuje ono tylko osoby zobowiązane do dokształcania się w szkole, nie zaś tych, którzy pobierali naukę bez zatrudnienia się.
Podobne artykuły
