Bez kategoriiKoronawirus a ZUSOdwołanie od decyzji ZUSSkładki
Dofinansowanie wynagrodzenia pracowników – zamierzenia przyjęte przez Sejm
Kto będzie mógł się ubiegać o dofinansowanie wynagrodzenia swoich pracowników?
1.Jednoosobowy przedsiębiorca,
2.Wspólnicy spółki cywilnej,
– u których wystąpił spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19
Co oznacza spadek obrotów gospodarczych?
Przez spadek obrotów gospodarczych rozumie się spadek sprzedaży towarów lub usług, w ujęciu ilościowym lub wartościowym:
1) nie mniej niż o 15%, obliczony jako stosunek łącznych obrotów w ciągu dowolnie wskazanych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych, przypadających w okresie po dniu 1 stycznia 2020 r. do dnia poprzedzającego dzień złożenia wniosku, w porównaniu do łącznych obrotów z analogicznych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych roku poprzedniego; za miesiąc uważa się także 30 kolejno po sobie następujących dni kalendarzowych, w przypadku gdy dwumiesięczny okres porównawczy rozpoczyna się w trakcie miesiąca kalendarzowego, to jest w dniu innym niż pierwszy dzień danego miesiąca kalendarzowego, lub
2) nie mniej niż o 25% obliczony jako stosunek obrotów z dowolnie wskazanego miesiąca kalendarzowego, przypadającego po dniu 1 stycznia 2020 r. do dnia poprzedzającego dzień złożenia wniosku, w porównaniu do obrotów z miesiąca poprzedniego; za miesiąc uważa się także 30 kolejno po sobie następujących dni kalendarzowych, w przypadku gdy okres porównawczy rozpoczyna się w trakcie miesiąca kalendarzowego, to jest w dniu innym niż pierwszy dzień danego miesiąca kalendarzowego.
Jakie przesłanki muszą spełnić przedsiębiorcy aby otrzymać pomoc?
Przedsiębiorca nie może posiadać zaległych zobowiązań podatkowych, składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Pracy lub Fundusz Solidarnościowy do końca trzeciego kwartału 2019 r.
Czy tylko umowy o pracę będą dofinansowane?
Zgodnie z projektem ustawy dofinansowane mają zostać:
1. umowy o pracę;
2. umowy osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę nakładczą lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z ustawą z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny;
3. umowy osób które wykonują pracę zarobkową na podstawie innej niż stosunek pracy na rzecz pracodawcy będącego rolniczą spółdzielnią produkcyjną lub inną spółdzielnią zajmującą się produkcją rolną, jeżeli z tego tytułu podlegają obowiązkowi ubezpieczeń: emerytalnemu i rentowemu, z wyjątkiem pomocy domowej zatrudnionej przez osobę fizyczną.
W jakiej wysokości wynagrodzenie zostanie dofinansowane przez Państwo?
Wynagrodzenie jest dofinansowywane ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych do wysokości połowy wynagrodzenia jednak nie więcej niż do 40% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału.
Czy każde wynagrodzenie zostanie dofinansowane?
Dofinansowanie nie przysługuje do wynagrodzeń pracowników, których wynagrodzenie uzyskane w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym został złożony wniosek, było wyższe niż 300% prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w 2020 r.
Jak długo państwo dofinansowywać będzie wynagrodzenie?
Dofinansowanie obejmuje łączny okres 3 miesięcy przypadających od daty złożenia wniosku.
Czy każdy pracodawca w razie wystąpienia przestoju będzie mógł skorzystać z dofinansowania wynagrodzenia swoich pracowników?
Tak, z zastrzeżeniem iż wniosku rozpatruje się według kolejności ich wpływu, do wyczerpania środków.
Czy w razie przedłużania się epidemii okres pomocy będzie wydłużony?
Zgodnie z założeniami projektu Rada Ministrów może, w celu przeciwdziałania skutkom gospodarczym COVID-19, w drodze rozporządzenia, przedłużyć okres dofinansowywania wynagrodzeń, mając na względzie okres obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii oraz skutki nimi wywołane.
Podobne artykuły
