Nauczycielskie świadczenia kompensacyjne – Co należy rozumieć przez rozwiązanie stosunku pracy?

Jeśli Państwo jeszcze nie wiedzą, komu przysługuje nauczycielskie świadczenie kompensacyjne

oraz jakie warunki należy spełnić, aby je otrzymać zapraszam do lektury ostatniego wpisu.

Jednym z warunków koniecznych powstania prawa do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego jest rozwiązanie stosunku pracy.

Bardzo ważną kwestią jest, aby rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło na wniosek nauczyciela. Dla Zakładu Ubezpieczeń Społecznych bezspornym jest, że w ramach przedmiotowej przesłanki mieści się:

1. Wypowiedzenie umowy o pracę przez nauczyciela;

2. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, w przypadku, gdy z wnioskiem takim wystąpił nauczyciel;

3. Rozwiązanie stosunku pracy, na skutek całkowitej likwidacji szkoły;

4. Rozwiązanie stosunku pracy, na skutek częściowej likwidacji szkoły, albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć;

Jeżeli rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z innej przyczyny ZUS, co do zasady wyda decyzję odmowną, uzasadniając, że rozwiązanie stosunku pracy nie nastąpiło na wniosek nauczyciela.

Niejednokrotnie do rozwiązania umowy o pracę dochodzi na skutek upływu czasu na jaki umowa została zawarta, czy to znaczy, że nauczycielowi nie przysługuje nauczycielskie świadczenie kompensacyjne?

Powyższa kwestia była przedmiotem rozważań Sądu Najwyższego, który uznał, że:

„z woli ustawodawcy wyrażonej w art. 30 § 1 pkt 4 k.p., ustanie terminowej umowy o pracę z upływem czasu, na jaki została zawarta, jest przypadkiem rozwiązania, a nie wygaśnięcia stosunku pracy, zaś w rozwiązaniu tym aktywnie uczestniczy nauczyciel, którego oświadczenie woli jest nieodzownym elementem czynności prawnej kreującej ów stosunek i zarazem wskazującej zdarzenie powodujące jego rozwiązanie”, a w konsekwencji „ należy uznać, iż określona w art. 4 ust. 1 pkt 3 ustawy z 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych przesłanka nabycia prawa do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego zostaje spełniona także w razie rozwiązania stosunku pracy w tym trybie”.

W orzecznictwie podkreśla się, że „rozwiązanie stosunku pracy przez nauczyciela ma nie tylko miejsce, gdy następuje w drodze jednostronnego oświadczenia woli pracownika (za lub bez wypowiedzenia), ale także we wszystkich sytuacjach, gdy oświadczenie woli nauczyciela jest częścią składową czynności rozwiązującej ów stosunek, gdyż skoro oświadczenie to jest nieodzownym elementem czynności rozwiązującej, można twierdzić, że nauczyciel aktywnie bierze udział w ustaniu stosunku pracy.”

Bardzo istotnym jest, aby Państwo pamiętali, że wymagane jest rozwiązanie wszystkich stosunków pracy, w których pozostaje nauczyciel, czyli w szkole, a także w innych miejscach jak np. księgarnia, zaś najważniejszym jest, aby jako ostatni stosunek pracy został rozwiązany ten dotyczący stanowiska nauczyciela.

Podobne artykuły

• Czy możliwe jest zaliczenie okresu pracy w szczególnym charakterze do okresów pracy w szczególnych warunkach?
• Nagroda jubileuszowa, a przejście na nauczycielskie świadczenie kompensacyjne
• Praca podjęta po uzyskaniu prawa do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego.
• Prowadzenie działalności gospodarczej lub zatrudnienie na stanowisku innym niż nauczyciel bezpośrednio przed złożeniem wniosku o nauczycielskie świadczenie kompensacyjne.
• Emerytura wraz z rekompensatą dla nauczyciela.