Jesteś nauczycielem i zastanawiasz się z którego ze świadczeń emerytalnych skorzystać? Postanowiliśmy stworzyć na naszym blogu cykl o rodzajach świadczeń emerytalnych dla nauczycieli, których wachlarz śmiało możemy określić, jako dość szeroki.
Polski system prawny przewiduje 5 różnych „emerytur” na które mogą przejść nauczyciele, oczywiście po spełnieniu wymagań ustawowych, a to:
1. Emerytura w powszechnym wieku emerytalnym;
2. Emerytura z tytułu wykonywania pracy w szczególnym charakterze;
3. Emerytura nauczycielska na podstawie Karty Nauczyciela;
4. Nauczycielskie świadczenie kompensacyjne;
5. Emerytura pomostowa.
Dzisiejszy wpis poświęcimy nauczycielskiemu świadczeniu kompensacyjnemu.
Zgodnie z art. 4 ustawy o nauczycielskim świadczeniu kompensacyjnym, świadczenie przysługuje nauczycielom, którzy spełnili łącznie następujące warunki:
a) osiągnęli odpowiedni wiek:
1) 55 lat – w latach 2009-2014;
2) 55 lat w przypadku kobiet i 56 lat w przypadku mężczyzn – w latach 2015-2016;
3) 55 lat w przypadku kobiet i 57 lat w przypadku mężczyzn – w latach 2017-2018;
4) 55 lat w przypadku kobiet i 58 lat w przypadku mężczyzn – w latach 2019-2020;
5) 55 lat w przypadku kobiet i 59 lat w przypadku mężczyzn – w latach 2021-2022;
6) 55 lat w przypadku kobiet i 60 lat w przypadku mężczyzn – w latach 2023-2024;
7) 56 lat w przypadku kobiet i 61 lat w przypadku mężczyzn – w latach 2025-2026;
8) 57 lat w przypadku kobiet i 62 lata w przypadku mężczyzn – w latach 2027-2028;
9) 58 lat w przypadku kobiet i 63 lata w przypadku mężczyzn – w latach 2029-2030;
10) 59 lat w przypadku kobiet i 64 lata w przypadku mężczyzn – w latach 2031-2032.
b) mają okres składkowy i nieskładkowy w rozumieniu ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2017 r. poz. 1383, 1386 i 2120) wynoszący 30 lat, w tym 20 lat wykonywania pracy w jednostkach takich jak:
1. publiczne i niepubliczne przedszkola,
2. szkoły publiczne i niepubliczne o uprawnieniach szkół publicznych,
3. publiczne i niepubliczne placówki kształcenia ustawicznego i placówki, tj. młodzieżowe ośrodki wychowawcze, młodzieżowe ośrodki socjoterapii, specjalne ośrodki szkolno – wychowawcze oraz specjalne ośrodki wychowawcze dla dzieci i młodzieży wymagających stosowania specjalnej organizacji nauki, metod pracy i wychowania, a także ośrodki rewalidacyjno – wychowawcze umożliwiające dzieciom i młodzieży, o których mowa w art. 36 ust. 17, a także dzieciom i młodzieży z niepełnosprawnościami sprzężonymi, z których jedną z niepełnosprawności jest niepełnosprawność intelektualna, realizację odpowiednio obowiązku, o którym mowa w art. 31 ust. 4, obowiązku szkolnego i obowiązku nauki, a także placówkach zapewniających opiekę i wychowanie uczniom w okresie pobierania nauki poza miejscem stałego zamieszkania;
– w wymiarze co najmniej 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć;
3) rozwiązali stosunek pracy lub doszło do rozwiązania stosunku pracy lub wygaśnięcia stosunku pracy w okolicznościach określonych w art. 20 ust. 1, 5c i 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela lub w art. 225 ust. 1, 6, 7 i 10 oraz art. 226 ust. 1 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo oświatowe (szerzy opis we wpisie pt. Rozwiązanie stosunku pracy a nauczycielskie świadczenie kompensacyjne )
Jak wynika z naszego doświadczenia, ZUS pomimo spełnienia wszystkich przesłanek niezbędnych do uzyskania prawa do świadczenia może wydać decyzję o odmowie przyznania nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego, np. z uwagi na fakt, iż doszło do rozwiązania stosunku pracy w wyniku wygaśnięcia umowy zawartej na czas określony lub z uwagi na rozwiązanie umowy na wniosek nauczyciela na podstawie porozumienia stron – decyzja taka nie jest decyzją prawidłową, dlatego warto się od niej odwołać !!!
Podobne artykuły
