Przy obliczaniu emerytury zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy po 14 listopada 1991 r. jest zaliczane jako pełny okres składkowy. Jeżeli jednak zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy miało miejsce przed 14 listopada 1991 r., to będzie ono uwzględnione jako okres składkowy, tylko jeżeli wynosiło co najmniej połowę normalnego czasu pracy. Można sumować jednoczesne zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy u kilku pracodawców. Jeżeli zatem ubezpieczony pracował jednocześnie u jednego z pracodawców na 2/4 etatu i u innego na 1/4, to wymiary te należy dodać, co daje 3/4 etatu wymagane do zaliczenia stażu emerytalnego.
Inne zasady dotyczą natomiast zaliczania pracy w niepełnym wymiarze do tzw. emerytury minimalnej.
W przypadku gdy emerytura przysługująca z FUS, w tym łącznie z okresową emeryturą kapitałową jest niższa niż określona przez ustawodawcę kwota najniższej emerytury, świadczenie przysługujące z FUS podwyższa się w taki sposób, aby suma tych świadczeń nie była niższa od tej gwarantowanej kwoty. Aby tak się stało, świadczeniobiorca musi spełniać warunki określone w art. 87 ustawy emerytalnej. Podwyższenie nowej emerytury do kwoty najniższego świadczenia w przypadku:
- kobiety nastąpi, gdy osiągnie ona wiek emerytalny wynoszący 60 lat i będzie miała okres składkowy i nieskładkowy wynoszący co najmniej 20 lat,
- mężczyzny nastąpi, gdy osiągnie on wiek emerytalny wynoszący 65 lat i będzie miał okres składkowy i nieskładkowy wynoszący co najmniej 20 lat.
Przy ustalaniu okresów składkowych i nieskładkowych należy mieć na uwadze art. 87 ust. 3 ustawy emerytalnej, zgodnie z którym przy obliczaniu okresów składkowych przypadających po dniu wejścia w życie ustawy dla celów podwyższenia emerytury w myśl ust. 1 miesiące, w których składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe były obliczone od podstawy wymiaru niższej od kwoty minimalnego wynagrodzenia pracowników, uwzględnia się w części odpowiadającej proporcji tej podstawy do kwoty minimalnego wynagrodzenia.
Zasady, o której mowa w ust. 3, nie stosuje się, jeżeli zmniejszenie podstawy wymiaru składek poniżej minimalnego wynagrodzenia nastąpiło na skutek pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wypłaconego na podstawie przepisów Kodeksu pracy, zasiłków i świadczenia rehabilitacyjnego z ubezpieczenia chorobowego lub z ubezpieczenia wypadkowego.
Zasady tej nie stosuje się również, jeżeli podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe stanowiła kwota zasiłku stałego z pomocy społecznej, świadczenia pielęgnacyjnego lub specjalnego zasiłku opiekuńczego określonych w przepisach o świadczeniach rodzinnych lub zasiłku dla opiekuna określonego w przepisach o ustaleniu i wypłacie zasiłków dla opiekunów, oraz do: pracowników, o których mowa w art. 6 ust. 2 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2017 r. poz. 847 oraz z 2018 r. poz. 650), żołnierzy niezawodowych w służbie czynnej, ubezpieczonych odbywających służbę zastępczą, a także pozostających w służbie kandydackiej funkcjonariuszy Policji, Straży Granicznej, Biura Ochrony Rządu, Państwowej Straży Pożarnej i Służby Więziennej (art. 87 ust. 4).
Po dniu wejścia w życie ustawy emerytalnej tj. po 1 stycznia 1999 r. okresy składkowe ustala się zgodnie z zasadą wskazaną ww. art. 87 ust. 3 ustawy emerytalnej, a więc proporcjonalnie z podstawy wymiaru składki z tego okresu do minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w tym okresie. Ponadto okresy nieskładkowe do ustalenia kapitału początkowego nie podlegają ograniczeniu do 1/3 udowodnionych okresów składkowych, podlegają natomiast takiemu ograniczeniu przy ustalaniu wysokości emerytury.
Dla łatwiejszego zrozumienia posłużę się przykładem:
W 12/2012 r. ubezpieczony zarabiał 742,10,- minimalne wynagrodzenie w tym okresie wynosiło 1 317,00- zł,- zatem za ten miesiąc zostało uwzględnionych 17 dni pomimo tego że praca była świadczona przez 31 dni.
Dla dokładnego przeliczenia okresów jakie powinien uwzględnić organ potrzebne będą dokładne informacje o wysokości osiąganych przychodów, które następnie zestawić należy z minimalnym wynagrodzeniem za dane lata. Tylko takie precyzyjne wyliczenie da możliwość skontrolowania czy ZUS właściwie ustalił długość stażu emerytalnego.
Podobne artykuły
Witam, mam pytanie: jeżeli 22lat pracowałem w pełnym wymiarze a następne 4 lata na 1/8 etatu to czy wg przepisów mam spełniony wymóg 25 lat pracy to minimalnej emerytury bo tak zrozumiałem z tekstu. Z góry dziękuję za odpowiedź.
Dzień dobry mam taką nie typową sprawę.. W 2000 2002 mialam działalność i pracowałam. Potem zawiesiłam działalność i zrezygnowałam z pracy wyjechałam do Niemiec.
W 2019 roku przeprowadziłam się bliżej Polski ponieważ nie mogłam załatwić emerytury. W tym czasie potrzebowałam wyciąg z ksiąg wieczystych i tu nie mogłam uwierzyć na moich księgach stało zadłużenie. w. powyżej 10 000 zł to był ZUS. Wtedy w. ZUS dowiedziałam się o zadłużeniu pytałam co to jest jaka wysokość ale nie mogłam się popytać kazali napisać zapytanie ale to i tak nie skutkowało . Zjechałam do Polski Emerytury oczywiście nie dostałam do dziś , ale za to zaczęli mi ściągać z renty chorobowej Kurs. miałaam1148 zł. Nie mialam na rachunki na lekarstwa. Zdecydowałam się że poszukam pracy W 2023 roku w marcu znalazłam prace przy opiece seniorów w niemczech. Na szczęście nie mam ciężkiej pracy .. Cieszyłam się że będę mogła zapłacić długi , ale kolejna niespodzianka zwaliła z nóg wszystkie pieniądze z konta zniknęły nawet nie mogłam zapłacić rachunków. A podobno nie zapłaciłam składki ZUS w 2003 roku. w wysokości około 300 zł .Do dziś zus okupuje moje konto. Proszę. odpowiedzieć mi czy można z tym coś zrobić?
Moje składki w ZUS. znikły całkowicie. nawet 8 miesięcy z Urzędu Pracy Nie należy mi sie emerytura nie należy mi się 4+ na dzieci a mam i 6. wychowywałam sama pracowałam tam gdzie mogłam być z dziećmi. Kazali mi w bezczelny sposób iść do KRUS a od nich się odczepić