Prawo do emerytury pomostowej było tematem wielu wpisów na naszym blogu.
Zobacz również:
Jak wygląda sprawa o emeryturę pomostową/rekompensatę w sądzie?
1 dzień pracy po 31 grudnia 2008 roku – emerytura pomostowa.
Niektóre zawody zostały przez ustawodawcę uprzywilejowane w sposób szczególny. Specjalne regulacje dotyczą m.in. pracowników wykonujących pracę w portach morskich.
Jakie warunki spełnić musi pracownik wykonujący pracę w portach morskich przechodzący na emeryturę pomostową?
Zgodnie z przepisami ustawy o emeryturach pomostowych:
Pracownik wykonujący w morskich portach handlowych oraz przedsiębiorstwach pomocniczych działających na rzecz tych portów, zwanych dalej “portami morskimi”, prace w szczególnych warunkach, wymienione w pkt 21 załącznika nr 1 do ustawy, lub o szczególnym charakterze, wymienione w pkt 12 załącznika nr 2 do ustawy, który spełnia warunki określone w art. 4 pkt 1, 4-7, nabywa prawo do emerytury pomostowej, jeżeli:
1) osiągnął wiek wynoszący co najmniej 55 lat;
2) ma okres pracy w portach morskich w szczególnych warunkach wymienionej w pkt 21 załącznika nr 1 do ustawy lub o szczególnym charakterze wymienionej w pkt 12 załącznika nr 2 do ustawy, wynoszący co najmniej 15 lat.
Jakie prace kwalifikowane są do prac w portach morskich?
Nie jesteś pewny, czy spełniasz warunki do przyznania emerytury pomostowej?
ZUS wydał wobec Ciebie decyzję o odmowie prawa do emerytury pomostowej?
Zastanawiasz się nad złożeniem odwołania od decyzji o odmowie przyznania prawa do emerytury pomostowej?
Szukasz prawnika od spraw ZUS?
Skorzystaj z zakładki Porady on-line.
Podobne artykuły
Przepis dotyczy pracowników wykonujących ciężkie prace fizyczne bezpośrednio przy przeładunku w ładowniach statków (pkt 21 wykazu zawartego w załączniku nr 1) albo prace przy obsłudze dźwignic bezpośrednio przy wytapianiu surówki, stopów żelaza lub metali nieżelaznych (pkt 12 wykazu zawartego w załączniku nr 1). Ustalenie tylko jednej granicy wieku wskazuje, że kobiety nie wykonują tych prac. Staż 15-letni musi się składać wyłącznie z okresów wymienionych w pkt 21 załącznika nr 1 lub pkt 12 załącznika nr 2 do ustawy. Przy ocenie, czy praca wykonywana przy przeładunku w ładowniach statku należy do kategorii ciężkich prac fizycznych należy brać pod uwagę treść art. 3 ust. 2 pkt 2 lit. e ustawy o e.p., zgodnie z którym ciężkie prace fizyczne to prace powodujące w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny u mężczyzn – powyżej 6.300 kJ, a u kobiet – powyżej 4.200 kJ.